Документ має оновити правила ринку праці вперше за понад 50 років.
Фото: ТСН.ua
7 січня 2026 року Кабінет Міністрів України схвалив проєкт нового Трудового кодексу – документа, який має стати основою для масштабної реформи зайнятості. Наступний етап – розгляд Трудового кодексу в парламенті.
Про це повідомляє прем’єр-міністерка України Юлія Свириденко.
Над кодексом команда Міністерства економіки працювала понад два роки разом з бізнесом, профспілками, науковцями та міжнародними партнерами. Кодекс має замінити чинний КЗпП, що діє ще з 1971 року, й враховує сучасні формати зайнятості, зміни в економіці та потреби працівників.
Документ передбачає:
– вісім чітких ознак, за якими можна визначити, чи є людина офіційно працевлаштованою, що допоможе легалізувати більше роботи і зменшити тіньову зайнятість;
– збільшення кількості типів трудових договорів з 6 до 9. Кодекс чітко врегульовує сучасні формати роботи: дистанційна, надомна, нефіксований робочий час;
– цифровізація трудових відносин. Електронні документи прирівнюються до паперових у трудових відносинах;
– гнучкі умови для працівників із дітьми, зокрема батьківська відпустка для обох батьків;
– мінімальну зарплату будуть встановлювати прозоро – як щомісячну, так і погодинну, а її розмір буде залежати від середньої зарплати в країні та визначатиметься Урядом за європейськими стандартами;
– реформу інспекції праці. Інспекції частіше перевірятимуть тих роботодавців, у яких більше ризиків порушити права працівників;
– можливість поєднувати навчання і першу роботу – через учнівський трудовий договір.
Проєкт також адаптує понад 30 директив і регламентів ЄС та конвенцій МОП, що є важливим кроком до євроінтеграції України.
Західна Україна
Інформує: Shpalta.media